在龙工(上海)机械制造有限公司后铲工段,从徐州技师学院毕业的施晓亮与师兄弟们围在一起,听师父艾庆中讲解操作要领及安全注意事项。施晓亮进入龙工近十年,从一名普工成长为高级工,并且自己也已经带起了徒弟,但如果在铣削加工中遇到什么难题,他还是习惯性地向师父艾庆中请教。
艾庆中是市、区两级的首席技师,龙工数控铣工首席技师工作室的带头人。首席技师工作室成立三年来,致力于不断为公司解决生产过程中的实际问题,推广新技术、新工艺,总结先进的操作技术经验,培养更多后备技能人才,截至目前,工作室共带教了8名徒弟,其中有3人获得了技师和高级工国家职业资格证书。
近年来,松江区人社部门着力打造关心和支持技能人才成长的良好社会氛围,围绕长三角G60科创走廊建设、乡村振兴战略、人文松江建设等重点领域实施技能提升计划,加大对技能人才的培育。尤其在高技能人才选拔培养过程中,不断突破评定壁垒,探索以多元化评定的模式,打破唯证书论、唯学历论,让更多耕耘在一线多年的技师脱颖而出。
高技能人才培养驶入“快车道”
从2019年起,我区开始实施技能提升三年行动计划,区人社部门不断推进高技能人才培育工作,积极探索首席技师工作室及其补贴项目,加大对高技能人才培育的政策激励力度。在新一轮2021-2022年度的区首席技师选拔中,我区将首次对获评松江区首席技师的人才每月给予个人津贴,同时继续利用好地方教育附加专项资金,对首席技师工作室、职业教育技能大师工作室、劳模创新工作室等技能人才工作室给予补贴,持续壮大做强松江高技能人才队伍,为长三角G60科创走廊先进制造业人才高地建设提供坚实支撑。
电焊工高级技师李明月是上海热拓电子科技有限公司首席技师工作室的带头人,也是松江工匠、松江五一劳动奖章获得者。工作室自2020年成立以来,通过研发实验,成功推动了搅拌摩擦焊工艺实施,有效解决了公司生产中的许多难题,目前已被广泛投入到公司生产线中。同时,工作室利用技术骨干的技术优势,积极对一线员工开展技能培训,通过理论培训和实际操作,提高一线员工的技能水平。目前,团队拥有高级技师一人、技师三人、高级工7人。
区人社局相关负责人告诉记者,自技能提升三年行动计划实施以来,松江共推荐15名高技能人才获上海市首席技师资助、一名高技能人才获上海市技能人才培育突出贡献个人、三名获上海市技术能手称号、34名获松江区首席技师资助、四名获松江区技术能手称号、18名获得松江区“匠心杯”。
企业成技能人才培训“主阵地”
在正泰电气电力变压器制造部绕线车间,刚到新岗位的余甜甜正仔细聆听师傅胡安阔对绕线时绕向、匝数等的详细讲解。师傅胡安阔进入正泰电气已经11年,前前后后带了30余名徒弟,是企业新型学徒制的带头人。
“跟着胡老师学习让我对变压器线圈有了更深一步的了解,比如对这个线圈的绕向、匝数等都有了更清楚的认识,跟着胡老师好好学,我有信心把当前的工作做好。”余甜甜说。
正泰电气是我区新型学徒制培养工作的“元老”企业,已经建立起生产员工岗位培养体系模型,策划了适应公司战略与行业新形势的电力变压器制作工培养方案,从师徒资格认定标准、带教方式创新、完善过程跟踪评价办法等方面着手,制定了符合企业实际情况的具体操作办法。
正泰电气新型学徒制项目组指导老师张明告诉记者,正泰电气已经形成了一种以传统师徒带教和现代技工教育相结合的企业新型学徒制模式,推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容,为企业发展和人才培养开辟了新途径。
据悉,我区自2019年全面推行企业新型学徒制以来,共计吸引27家企业45个培训项目申报开展学徒制工作,三年间共计培养3333人,为促进我区技能人才队伍的不断壮大提供了空间。为进一步发挥高技能人才培养的引领示范作用,带动本区企业高质量开展职工职业培训工作,使我区从业人员的技术技能水平得到整体提升,截至2021年,我区已经认定了启迪漕河泾(上海)运营管理有限公司等9家第一批区级高技能人才培养基地。
近年来,区人社部门聚焦长三角G60科创走廊产业发展、松江新城建设对技能人才的需求,打出了企业培训政策扶持的“组合拳”,发挥企业培训的主体作用,致力于构建政府主导、行业推进、企业参与、社会合力的技能人才培养格局,为长三角G60科创走廊建设培养出更多的创新型、应用型、技能型人才。
■记者 李于伯 文摄
■文字编辑 杨露 陆佳
■栏目责编 杨舒涵 ■栏目主编 周样波
","content_hash":"46def40a