10月25日，《2021直播行业人才白皮书》发布，数据显示，近两年直播行业加速发展，其中2021年（截至上半年数据，下同）直播招聘职位同比2020年增长79.28%，比全行业职位增长率高出34.41个百分点。
直播职位同比增长率高于全行业水平
疫情期间，直播行业加速发展。白皮书显示，2020年全行业整体招聘职位同比2019年减少了7.39%，但直播招聘职位逆势增长102.68%。2021年直播职位同比2020年增长79.28%，比全行业职位增长率高出34.41个百分点。
直播人才方面，2020年同比2019年增长27.26%，比全行业的增长率（19.8%）高出7.46个百分点，2021年同比2020年增长7.19%，比全行业增长率高出5.5个百分点。
薪酬方面，2020年同比2019年增长了16.52%，高于全行业水平。2021年回归理性，同比2020年增长8%，低于全行业水平。白皮书显示，直播人才平均年薪为28.76万元，领跑各大行业。分析认为，随着直播行业的发展，各行业把线上渠道作为主要的销售渠道，各行业持续上演“抢人”大战，人才薪酬随之水涨船高。
白皮书显示，直播人才求职时间趋势与企业招聘时间一致，主要集中在“金三银四”招聘高峰季，2021年3月份人才投递简历占全年的10.68%，职位发布占近一年的11.42%，在招聘旺季人才供不应求，企业招聘竞争激烈。此外，杭州、北京和广州等地均面临人才供给不足问题，需要加大直播人才培养和跨城市人才引进。
从年龄结构来看，中高端直播从业者呈现年轻化的特点，近7成的中高端从业者都在35岁以下。
直播人才平均跳槽频次高于全行业平均水平
根据白皮书，直播人才平均跳槽周期为2.42年。分析认为，对比其他行业，直播人才跳槽较频繁，主要原因是直播这一新业态带动了大量新型就业，各行业对直播人才争夺激烈。企业为吸引人才，大幅调整直播行业人才薪酬，吸引求职者跳槽；其次是直播行业从业员较年轻，期望尝试更多的机会。
行业流动方面，白皮书显示，互联网与直播行业互流最频繁，互联网/移动互联网/电子商务流入直播行业人才占比达16.23%，流出直播行业人才中有7.65%流入互联网行业。其次是房地产开发/建筑/建材/工程，流入直播行业人才占比6.43%，流出直播人才中4.68%选择到房地产开发/建筑/建材/工程行业工作。
500人以内的小微民营企业成为吸纳直播人才的主力军，简历投递占比超过五成。
2021年，超50%的直播从业人员认为，随着云计算、高速网络等基础技术不断进步、直播在多个场景的广泛应用，以及企业的数字化、智能化、降本增效的需求，行业仍具备良好发展趋势。从业人员普遍认为，直播内容丰富、传播速度快等是直播行业的核心优势。
文/广州日报·新花城记者：何颖思 通讯员：欧阳敏广州日报·新花城编辑：林静
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