大学校园学生新旧更替成常态,每年新生报道,毕业生就面临就业问题。
最近几年,国家重点关注大学生的就业问题,面对大学生严峻的就业形势,希望毕业生们都能找到适合自己的工作,也希望他们未来能在各自的岗位上发光发热。
在今年900多万的毕业生当中,有很多毕业生目前的处境,因为找不到合适的工作,只能选择回家待业,应了那句毕业即失业,但大学生的人数还在逐渐增加。
导致毕业生们将目光转向更加稳定的“铁饭碗”工作岗位,至少不用承担失业的风险,可想拿铁饭碗的大学生,“快乐”就要没有了,随着这一政策地实施,00后所谓的“晚年无忧”失去指望。
“延迟退休”政策基本敲定,预计2022年试行
国家持续发展和进步,人们的生活水平也得到了很大的提升,学生们能接受更优质的教育,普遍人们的寿命和身体健康情况,也得到了很大的提升。
以往可能人到60岁时,已经是步履蹒跚的老人,当今社会上在大街上遇到看着40左右岁的人,可能一问年纪,已经将近60了,只要注重个人保养,再注意养生年轻10岁完全没问题。
也正是受人口老龄化的影响,国家做出一个重大决定就是:延迟退休,将我国体系内编制人员、公务员等延迟退休年龄,退休时间往后延迟5年,预计在明年开始试行。
也就是说以往可能60岁,老人就可以申请退休,但在延迟退休后,可能过来65岁后才能申请退休,这一延就是5年,抛开即将受影响的70后、80后不说,00后大学生都开始焦虑了。
现在的大学校园,已经被00后“承包”,而他们也将陆续毕业,到社会上开始工作,作为学校和社会的衔接,大学不仅要教会学生知识,还要让他们学会很多处事的能力。
00后的毕业生本来就已经很任性了,在工作后炒老板、霸气离职信等事件层出不穷,不但不按常理处事外,甚至还有的00后毕业生,到了工作岗位给老板立规矩。
自然能拿到“铁饭碗”也算得上是稳定且体面的工作,还有很多从小生活在锦衣玉食环境的毕业生,一心就想考上个铁饭碗岗位,然后盼着“退休”后的生活。
一旦实施“延迟退休”后,这些00后毕业生盼着退休的梦就更远了,还有的毕业生丧气地想:不知道自己能否熬到退休!看着5年很少,实际过起来却很长,是一个非常漫长的过程。
个人分析:
对大学生来说有顾虑也在情理之中,一旦实行延迟退休,对大学毕业生的就业有一定的影响,同时也会对工作有影响,尤其是对00后的影响最大。
实施“延迟退休”,对00后大学生有哪些影响?
影响00后获得编制岗位
众所周知,多数编制岗位都需要一定的工龄傍身,当然个人能力也非常重要,再者每个企业单位编制数都是固定的,很少有在事业单位工作十几年或几十年还没有编制。
所以延迟退休后,被延迟退休的老职工,就会一直占着编制岗位,那么留给年轻人的机会变得少之又少,尤其是00后毕业生想拿编制,不知道要多等多少年。
就业形势更加严峻
本来近几年大学生就业形势就紧张,想找个合适的工作更是难上加难,再加上延迟退休,社会上各行各业的岗位空缺,变得严重稀缺,大学毕业生何谈未来的发展。
对学生来说,努力读书最终就是为了能找到更好的工作,努力实现自我价值,却不曾想会因为延迟退休,而可能影响到毕业生的就业问题,更要不断地提升自己。
晋升空间变小很多
绝大多数单位的领导,都是有一定的工龄在,没有哪个毕业生上来就能当领导,以往学生到三十就能升职,就会有领导逐级提升和退休,但随着延迟退休的实施后,可能就要等到三十五了。
这对于处在事业上升期的毕业生而言,晋升空间缩小很多,毕竟大家事业发展的“黄金期”,也就是在三十五岁之前,不可能在这时事业才刚刚起步。
总结:
我国最近几年人口老龄化趋势还在上涨,老人多、新生儿少已经开始影响国家的发展,在未来如果没有得到有效地解决,将会严重拖慢国家发展的脚步。
任何一个国家想要得到发展,就要不断地改革和进步,我国也是如此,所以希望作为00后的大学生,要更加努力学习,争取尽早在各个领域发光发热。
今日话题:你认为“延迟退休”合理吗?
","content_hash":"82a0d8df