人才政策是人才竞争的重要支撑,也是科技创新的重要变量。能不能大量吸引集聚高素质专业化人才,很大程度上要看地方的人才政策水平,往往哪个地方的人才政策越有竞争力,这个地方的人才集聚程度就更高。为此,各地要充分借鉴这一经验,着力在提高人才政策的比较优势上下功夫,不断提高人才政策的“含金量”,让各类人才引得进、留得住、用得好。
要优化人才服务政策。各地要努力打造“近者悦、远者来”的人才发展环境,对地方来说就是要提高人才服务政策的“含金量”。人才对安家安业地的选择,很大程度上要看环境,关键是要看是不是适合生活居住、是不是有较好的教育医疗出行条件。而这些要求的核心点,很大程度上还是看政策,关键是服务政策要到位,形成较强的比较优势。各地党委政府要重视人才服务政策的建立健全,加大对人才住房、子女入学、医疗等生活保障力度,真正让人才安心、安身、安业。要常态化做好服务人才工作,积极关心人才的生产生活情况,千方百计让人才感受到组织温暖,增强留下来的意愿。
要优化人才考评政策。考核评价是对人才的重要检验手段,也是督促各类人才积极履职尽责的有效形式。我国人才考评政策几经变迁,同时也得以不断适应时代的要求,为经济社会发展注入强劲动力。为此,我们加强人才队伍建设,要注重从人才考评政策的健全完善上下功夫,统筹推进人才分类评价改革,建立能力突出能力、展示业绩和实际贡献的分类评价机制,让优秀的人才能够在考评中脱颖而出,而不是千篇一律的没有区分。对于人才的考评政策,要突出实绩导向,只要是干出了对党和人民有益的实绩,在考评上就应当得到高分,体现一种鲜明的正确导向。
要优化人才供给政策。优化人才供给是推动产业转型的基础推动党和人民的事业发展,需要大量的高素质专业化人才,强化人才供给才能提高人才工作质量,进而保障人民群众的生产生活正常化。当前,我国人才结构不优仍然是“老大难”问题,优化人才供给就要着眼于解决这些“老大难”问题,推动能够攻坚破难的人才集聚赋能。强化人才供给,要紧贴需求端,坚持有什么问题就及时提出什么问题,藏着掖着就是对党不忠诚、不老实,那样就会坏事的。同时,我们加强人才供给政策制定落实,推动人才发展和经济社会发展的高度匹配、深度融合,全面提升人才供给质量。(李泽熹)
来源: 中新网吉林
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