来源：交汇点新闻客户端
交汇点讯 近段时间，“酒桌文化”、“取消996”成为人们的热议话题，女性权益受损等现象引发公众对企业文化的思考，很多企业被诟病“企业文化出了问题”。 近日，智联招聘发布《职场人企业文化认知调研报告》，显示职场人对企业文化的认知有待提高，企业亟需加强文化普及和建设，提升员工参与度， 报告显示，对于企业文化的作用，38.9%的职场人认为是“使员工形成一致的价值观”，仅5.8%的职场人认为是“约束和规范员工行为”。这表明，更多职场人将企业文化视为一种激发能动性的“驱动力”，没有认识到其对个人行为的规范作用。 52.6%的职场人表示“比较了解”企业文化，“非常了解”企业文化的仅占22.5%。40.6%的职场人表示对所在企业的价值观“不太认同”或“很不认同”。对于所在公司的经营哲学，28.7%的职场人表示是“效益至上”，27.8%选择“产品和服务至上”，仅4.4%认为是“员工至上”。
报告显示，超3成职场人在“沉闷压抑”中度日，传统行业表现更明显。不良企业文化会为职场人带来不愉快的工作经历，42.2%的职场人表示所在企业“内卷严重”，31.0%和30.1%的职场人分别在工作中有过“惟领导命令是从”、“存在裙带关系”的不快经历。 针对近期备受社会关注的“酒桌文化”、“团建谈论个人隐私”等现象，有过此类经历的职场人占比在10%以内，四线和五线城市“酒桌文化”相对盛行。主要原因是，低线城市的业务往来更依赖“熟人关系”，因此“人际关系局”更频繁。
报告指出，企业亟需加强文化普及和建设，提升员工参与度。目前，“交流、团建”是普及企业文化的主要方式，但数字化手段未被充分利用。25.8%的职场人表示企业文化主要凭高层意愿调整，25.1%表示企业不重视员工反馈，显示企业文化员工参与度不足。 企业文化正日益成为影响职场人求职的重要因素。报告显示，9成以上职场人在求职时，会将“企业文化”作为考虑因素，职级越高，管理者相应也越关心自己的价值观等是否与企业一致，能否带领员工推动企业发展。近半数职场人会因不认同企业文化考虑离职或放弃入职。 谈及因企业文化而离职或放弃入职的原因，35.4%的受访者选择“加班文化”，其次是“官僚主义”、“全天待命”，分别占比29.9%和27.9%。此外，“全员营销”、“职场冷漠”、“拍马屁盛行”、“鸡血文化”也是职场人离开的重要原因。
良好的企业文化能够造就健康向上的职场环境，在提高企业生产经营效率的同时，促进员工健康成长。专家建议，广大雇主应该将企业文化建设置于更重要的地位，与时俱进地调整企业文化。尤为重要的是，企业应该重视每一位员工的力量，与员工形成双向奔赴的液态互动，共建企业文化，通过积极向上的企业文化助推企业与员工共同成长。 新华日报·交汇点记者 马薇 文中数据图表来自智联招聘
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