就业是国民经济的“晴雨表”和社会稳定的“压舱石”,据了解,今年全国高校毕业生首次突破1000万人,山东有普通高校153所,全日制在校生250万人,作为高校毕业生大省,就业压力更为集中、矛盾更为突出。
4月1日,山东省国资委召开2022年“才聚齐鲁 成就未来”省属企业公开招聘专项行动启动会,集中发布了一批省属企业春季招聘需求信息:124家省属企业及权属公司将提供近2000个岗位、8700多人就业需求,涵盖校园招聘和社会招聘。
据介绍,本次集中发布的招聘需求体量大、类型多、行业覆盖面广。其中,硕士及以上的人才需求比例达到25%;行业涉及新一代信息技术、新能源新材料、机械制造、现代金融、交通服务、绿色化工、医养健康、精品旅游等重点产业和重点领域,既有专业技能人才基本需求,也有企业职业经理人、高层次科研人员等紧缺人才需求。
近年来,受国内疫情多点散发的持续影响,部分中小企业吸纳就业能力下降,岗位需求尚未完全恢复到疫情前水平,部分行业性岗位也受政策影响收缩。针对这一情况,山东省属企业将就业放在企业发展的全局中谋划,把就业优先与高质量发展的各项举措紧密结合起来,全面强化就业政策支持。2021年,省国资委组织省属企业及各级子企业走进山东大学、四川大学、中国海洋大学等重点高校,参加30余场现场或线上集中招聘活动,省属企业共招聘高校毕业生近2.2万人,同比增长29%,“今年,省属企业计划招聘高校毕业生2.3万人,新增岗位高校毕业生占比不低于50%,力争达到60%。”省国资委省管企业监事会主席赵荣浩透露。
据了解,省国资委已出台《加快推进省属企业深化三项制度改革专项行动方案落实落地的意见》《对省属企业高质量双招双引考核的实施意见》等文件,将高校毕业生招录纳入改革绩效考核,鼓励省属企业加大重点院校和紧缺专业高校毕业生招聘力度,规范招录程序,提升入职质量,确保引得进、用得好、留得下。考虑到目前省属企业主要集中在煤炭、机械制造、交通等传统领域,对毕业生吸引力不强,在继续深入院校开展“才聚齐鲁 成就未来”专项招聘活动的基础上,省属企业也正发展“直播带岗”等创新性新媒体招聘模式,扩大招聘岗位的知晓率和覆盖面。
“促进就业,既是省属企业履行社会责任的重要内容,更是企业持续发展的重要保障。”赵荣浩表示,当前,省属企业在加快推进重大项目建设、落实落地新旧动能转换优选项目,以加大项目投资努力带动社会就业的同时,正进一步加强与中央企业、世界500强企业、行业领军企业的沟通对接,着力引入更多项目、资金、科技、人才等要素赋能山东发展,以发展创造更多就业机会。据介绍,省属企业还将依托国有资本影响力、辐射力带动国有资本参股控股企业、上下游合作企业提供高质量就业岗位,大力引进更多新产业、新业态等方面的紧缺人才和高端专业人才。(大众日报客户端记者 付玉婷 报道)
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