企业要发展最终要靠人才。人才的思想决定行动,行动决定结果。所以企业要发展就要从人的思想抓起,只有在思维上有所创新,不按常理出牌,才能达到与众不同的效果。
思维创新我认为首先是领导的事,因为一个领导的思想、思维方式能决定一个企业的发展方向、定位、战略、企业文化。
如果企业的领导已经具备了以上的所有,那他只需要把以上的贯彻、执行下去即可,象麦当劳、肯德鸡的员工不需要思维创新,他们只须按定好的标准执行下去即可,当然企业的领导也可要求员工共同为企业发展出谋划策。即思维创新。
创新是指:以现有的思维模式提出有别于常规或常人思路的见解为导向,利用现有的知识和物质,在特定的环境中,本着理想化需要或为满足社会需求,而改进或创造新的事物、方法、元素、路径、环境,并能获得一定有益效果的行为。
我们的创新思维有障碍的,我认为主要有三大障碍。第一,思维定势。你的思维定在哪里,你的思维进了牛角尖,出不来了,那你的创新思维就不可能展现出来,那一个人的思维为什么会定在那。为什么进了牛角尖,进了死胡同,就出不来了,这个思维定势是怎么产生的呢?一个是权威,一个是从众。权威说过了,我们就认为那是对的。还有就是从众心理,就是个体他顺应了群体,盲目地顺应了群体,顺应了先验,所以我们的思维就固化了。
想要跳出自己的传统思维模式我们还需要合作。古人云:“三人行,必有我师焉,择其善者而从之,择不善者而改之。”随着社会的不断发展和进步,我们现在面对的是一个越来越复杂和动荡的世界,没有一种商业模式是长存的,也没有一种竞争是永恒的,各个行业越来越重视合作,如果缺乏与他人合作的精神与合作的能力,那就很难在这个社会生存下去,在事业上也很难成功。
合作有三种:
第一种合作是小合作,小合作要放下自我,彼此尊重,尊重别人,就是尊重自己;
第二种合作是大合作,大合作讲究的是格局,放下利益,彼此平衡,彼此分享,共享利益;
第三种合作是一辈子的合作,一辈子的合作要放下性格,彼此成就。
只知道索取,而不懂得付出,只知道任性,而不知道让步,到最后必然会输得精光。真正的强者是善于合作,讲究双赢,彼此共同成长,分享成果,才是生存之道,工作如此,婚姻如此,友谊如此,事业亦如此。
真正成功的经营者,往往能够把关系与利益分开,达到共赢。
不必在内部有限的资源空间里争的头破血流,而是要想方设法提供更高价值的商品,在市场里抢夺更多资源!
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