如何看待网络舆论在职场中发挥的影响力?如何应对动态的劳动力市场变化?近日,基于这些问题与挑战,任仕达大中华区发布了《2022任仕达大中华雇员期望调研报告》。
就业机会减少困扰职场
报告指出,受市场环境与企业环境影响,职场人士深陷五大困扰,就业机会减少、职业前景不明朗、工作压力超负荷、就业歧视、企业内部频繁动荡。
数字化对就业机会的影响,有喜有忧;诸多行业超负荷工作已是家常便饭;产品迭代加快,企业内部频繁动荡;雾里看花,职业前景越来越难以看清;信息透明化,依旧没缓解就业歧视等问题,成为职场人士的五大困扰。
技术性的失业,再加上突如其来的疫情影响,就业机会减少困扰职场,有45%的中国大陆受访者担忧就业机会减少。行业间,中国大陆技术迭代较快的ICT互联网行业,及文化娱乐行业受就业机会减少困扰较明显。
常怀远虑为职场常态
报告指出,常怀远虑为职场常态。有41%的中国大陆受访者通过增加技能培训应对职场困扰。
应对职场困扰,一部分职场人士采取积极态度,在自我提高与压力释放方面,通过增加技能培训、寻求职业辅导的方式提高自身技能,通过向朋友家人倾诉寻求安慰、寻求心理援助的方式,释放压力,通过法律援助的方式来维护公平的就业权利。还有一部分职场人通过换工作环境或工作方式来解决职场困扰,如跳槽、选择灵活弹性的工作方式、寻求猎头帮助等。
此外,还有一部分职场人士通过在企业内部寻求对策的方式应对职场困扰,如与直线上级沟通、转岗、与HR部门沟通、增加跨部门沟通和协作。
企业纷纷给员工减负
报告指出,强个体倒逼企业管理人性化。企业纷纷给员工减负,缓解工作压力。针对 “内卷” 加班的舆论冲击,企业纷纷采取策略维护品牌形象,如提高工作量安排的合理性,提供压力疏导等心理援助,禁止加班,减少内卷等非理性竞争及增加有效沟通和互动。
适应动态环境,提高柔性与更多就业机会。面对数字化及组织变革带来的企业内部频繁动荡,企业积极采取措施,不断提高组织的自我调整能力,如提供尽可能多的内部流动机会。同时,营造多元化与包容性环境,减少就业歧视,一些企业积极构建多元化与包容性的企业文化与工作环境,推动性别平等,助力年轻人才发展,确保所有的员工都能受到重视并获得安全感。
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