因为YQ,所以原定的线下培训只能改线上。因为大部门下面有几个模块,虽然这个培训是针对我们所在customer service,但其他模块的几个人被通知过来一起听线上课。毕竟只是被通知来“听课”,最搞笑的还有一个模块的人,来的时候都已经开始了。期间不断地在回复邮件,接打电话等,我也能理解,他们的“被迫”。其实,还不如不回去自己看PPT好了。
因为对于我,我觉得判断一个人是否年纪大、是否老了其中一个重要的标准,就是有没有学习的能力,这个能力取决于学习的意愿。平时在企业中经常会写什么不足或者提什么建议,八九不离十的就是“培训太少,要培训”。我觉得这是最虚伪的!公司推送了那么多课程,自己不去学、不愿意学,到头来又睁眼说瞎话的说公司培训不支持。所以,最有用的培训的条件之一就是要考试!不一定是闭卷,但可以认真做一次展示,不是走过场的。如果能主动,那是好事。如果是“被动”的,更要加上考试。
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