一波未平一波又起,阿里巴巴近年来属实是笼罩在愁云惨雾之中。
8月7日晚,备受社会各界关注的“阿里女员工遭性侵”一事,终于迎来了阿里巴巴的回应。
阿里给出的声明中称:“决不容忍,全力配合警方,涉嫌员工已停职接受警方调查。”
次日凌晨,阿里现任董事局主席兼CEO张勇更是在公司内网发帖道歉,字里行间不乏“震惊、气愤、羞愧”这样的字眼,表达了自己对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。
然而,事情经过多天发酵,阿里巴巴却在第一时间选择了失声,甚至根据爆料所言,公司在涉事女同事曝光后还曾经威胁她不要继续闹大,如今却貌似勇敢地站出来给社会各界一个说法,未免不足以使人信服。
果然,在阿里发出声明,张勇在内网发帖后,网友们依旧骂声一片,整理出事件经过的网友,甚至直言“我想呕吐”,从中可见阿里巴巴如今的公信力到底有多么糟糕。
济南警方已经介入到案件中进行调查,事情究竟会迎来一个什么样的结局尚不可知,暂且将真相放在一边,与案情同样引人关注的,还有阿里如今江河日下的社会公信力。
从“良心企业”到“乌烟瘴气”,阿里内部的价值观,到底经历了一个怎样的转变?
阿里性侵案曝光后,网络上有大V发了一条动态:
“给大家提个醒。阿里有史以来最快最严厉的处罚,是当年因为写程序抢月饼开了四个程序员。 ”
评论区哄笑声一片。
该大V所言的事情发生在马云执掌阿里的时代,当时阿里非常决绝地一口气开除了4名程序员。
起因是那年中秋节之前,阿里巴巴把一批月饼挂到公司内网,供员工们低价抢购,期间有几名程序员,联合起来写了一个抢购程序,在网上抢购到了多人份月饼。
按说这样的行为是不合理的,因为公司每个人都有规定的份额,而这几名程序员以不公平的手段进行了抢购,是不符合马云心目中阿里的价值观的。
没有多余的话,马云直接将这几名程序员开除。
早年马云接受采访时曾经说,阿里巴巴会对两种员工痛下杀手,一种是“大灰狼”,一种是“小白兔”。
对于后者,他说,虽然小白兔不会做错事,但它也无法给出多大的贡献,所以我们要“杀”,而对于前者,马云解释道,“杀”大灰狼是很痛的,因为它有能力,但它不融于团队,甚至会成为害群之马,所以这种员工也要“杀”。
由此可见,马云时代对阿里的管控,除了基本的公司制度那套,还有非常严格的价值观输出,他要求自己的公司全体上下服从于这套文化。
马云认为,伟大的公司靠文化建设,而文化建设中,以社会公德为基准的道德建设自然是重中之重。
当然,除了基本道德之外,马云对员工的能力,尤其是企业高层的管理能力也尤为看重,当年被称为阿里巴巴“史上最重大的人事地震”事件的“马云斩卫哲”,至今仍旧是阿里内部的一个传奇故事。
一.马云“斩”卫哲
“马云斩卫哲”事件其实是一起黑名单事件,起因是阿里巴巴B2B公司被投诉数据造假,欺诈客户,这件事作为导火索,牵扯出一系列严重后果,最终导致该公司上至CEO卫哲、中至该公司的VP和总监、下至普通销售员纷纷离职。
2011年,阿里巴巴集团联合创始人蒋芳被调去管理中供的诚信安全,最终发现,2010年跑来投诉中供是骗子的客服人数比2008年多了近20倍。
初步调查的结果,是公司内部有员工涉嫌内外勾结,行诈骗事实。
为此,阿里巴巴B2B公司董事会将委派已退隐多年且正担任独立非执行董事的关明生,成立独立调查组调查黑名单问题。
当时B2B公司的COO是李旭辉,整个公司的高层到中层,一开始并没有意识到问题的严重性,仅仅以为是一场黑名单纠纷,直到关明生的调查组成立,纠察出一系列涉及犯罪的细节,这才感受到了肃杀的气息。
李旭辉自觉责无旁贷,主动引咎辞职,他的离开,让CEO卫哲一下子处于尴尬境地。
与此同时,马云也在痛苦中思考该如何处置卫哲,作为CEO,他没有负担起应该承担的责任,如果这件事最终只牵连到几个无关痛痒的小员工,那么阿里以后如何取信于整个公司。
后来的马云吐露,对于管理公司,他一向认为自己不能做“侠客”:“做企业不能当侠客。我是公司文化和使命感的最后一道关。
作为大家信任的CEO,我要做的是捍卫这个公司的价值体系。
如果你叫我一声‘大哥’,我就可以不杀你,那以后,有多少兄弟叫我‘大哥’?我不是‘大哥’。”
这场阿里结构性的人事变动,以卫哲和李旭辉两位高层双双辞职为结束,堪称商界的一大奇案,同时也奠定了马云时代中阿里巴巴的价值体系。
在很长一段时间里,外界都认为阿里巴巴会将这样的价值体系延续下去,甚至碰撞出更多理想主义与现实主义交锋的案例。
然而,这样的猜想,随着马云的离职逐渐销声匿迹,“后马云时代”刚一到来,就发生了一件几乎打破阿里价值观的事情。
二.“后马云时代”的崩塌
2020年9月16日,蒋凡亮相阿里巴巴新制造发布会——犀牛智造工厂揭幕仪式,最后又出现在与易居联合举办发布会现场,还在现场发表公开演讲。
其实早前他就已经出席过阿里的相关活动。
这几次现身,不仅透露了阿里当时的动向,同时也向外界传递出一个讯号:蒋凡“复出”了。
2020年,阿里合伙人、天猫总裁蒋凡被自己的妻子曝出私生活不检点的新闻,由此还开展了为期近一月的“总裁患难记”。
比起这次的女员工被迫陪酒惨遭性侵来说,阿里对蒋凡一事的回应非常及时,以非常官方的口吻宣布了对蒋凡的处罚措施。
本以为这会是一次堪比处理卫哲一般的巨大人事变动,但意料之外的是,蒋凡受到的处罚可以说得“微乎其微”:
- 即日起取消阿里合伙人身份。
- 记过处分。
- 降级。职级从M7(集团高级副总裁)降级到M6(集团副总裁)。
- 取消上一财年度所有奖励。
取消阿里合伙人身份,却并没有辞退蒋凡,对于当事人来说并不是什么关键性的损失,降级、记过与取消上一财年度的所有奖励,对蒋凡更是相当于没有处罚。
相比马云执掌公司时的铁律,如今的阿里不再是那个“越过红线即处罚”的阿里,而是会因为一员大将不惜违背一以贯之的公司价值观,即便被外界声讨仍旧选择对重用蒋凡,甚至不顾企业形象也要保住他。
这种种操作,不由得让网友们发出疑问:到底是阿里无人?还是阿里的价值体系已然随着马云的退隐而崩塌?
三.结语:
曾经的阿里,有着一套堪称严丝合缝的价值观体系,它的运转不以人的意志为转移,只要触犯了边界,即便是马云,也没有绝对的权力代替公司“赦免”对方。
而如今的阿里,似乎从马云退隐开始,这套价值体系就不断受到冲击,而蒋凡事件则自然而然成为了一个分水岭,直到发展至女员工爆料遭到公司欺凌。
这些年阿里的变化外界都看在眼里,种种现状,很难不让人产生一连串的疑问,其中最关键的就是:离开马云之后的阿里,到底要靠什么维系公司的运转?是引以为傲的阿里云?是淘宝的销量?亦或者,是阿里饱受挑战的价值观?
无论如何,希望这个曾经被马云寄托过要做百年企业的阿里,在这次的事件中,能够给外界一个合理且公正的处决。
作者:黑猫
","content_hash":"dee093f1